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抵触情绪是职场“慢性毒药”

作者: 来源: 时间:2020-08-15

  抵触情绪是职场“慢性毒药”

  职场上,一些新员工对于来自上司以及老员工的“指挥”有抵触情绪,这就像“慢性毒药”一般,短时间里看不出危害,但是却能够在不知不觉中,让你在职场中“泯灭”。

  抵触上司指令,容易受到冷落。彭婷是一家翻译公司的翻译,她谨言慎行,终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后,她得意地想:我以后就是公司的正式员工了,和以前那些在自己面前“耀武扬威”的家伙的地位是一样了。

  正式上班后不久,部门经理拿来一大摞资料,说:“彭婷,这是一家公司的中文资料,他们准备在自己公司的网站上设立英文版,你把这些资料翻译一下。”彭婷看着那摞厚厚的中文资料,有些抵触情绪,觉得经理就是欺负新人,为什么不把这样高强度的工作安排给老员工?虽然面对经理时,彭婷脸上浮现的是强装的笑容,但是当经理转身离开后,她立刻就把“笑脸”迅速翻成了“冷脸”。她的这种表情变化没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥,只这么一瞥,经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪,很是反感,决定以后尽量不给彭婷“添麻烦”了。

  抵触情绪危害大,谦虚谨慎是真理。有一次,部门一个老员工需要参加一个高峰论坛,他负责会议上的同声翻译,想让彭婷帮助查找些专业资料。彭婷心想:你去负责同声翻译,挣大笔的奖金,却让我给你找资料?尽管口头答应了,但彭婷慢腾腾干完自己的活后,就在网上和同学聊天,根本没去找资料。一个上午过去了,老员工发现彭婷正在优哉游哉地网聊,不满地说:“彭婷,我看你挺忙的,那就不麻烦你了,我找其他同事帮忙吧。”

  由于对上司以及同事交代的事情总有抵触情绪,彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后,由于业绩不好,公司拒绝继续聘用彭婷。

  职场上,一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的“指挥”很有抵触情绪,这会在语言、表情及动作中表现出来,别人感受到这种“抵触”后,一般就会“识趣”地远离你。从此,你在职场中会越来越孤立,得不到别人的提携和帮助。抵触情绪就像“慢性毒药”一般,让你在职场中悄然“销声匿迹”。过了试用期后的职场新人,更要谦虚谨慎,只有这样,你才能避开“慢性毒药”,在职场中健康地成长。(阿珍)

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